نقش ویژگی های شخصیتی و سلامت سازمانی در فرایند جانشین پروری در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

دوماهنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی

مقاله 5، دوره 13، شماره 3 - شماره پیاپی 55، مرداد و شهریور 1401، صفحه 79-68   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/jedu.2022.22267.4628

نویسندگان

وحید رفیعی دهبیدی¹؛ امین رعیت^{* 2}؛ هدایت حاجی زاده³

¹استادیار گروه علوم ورزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران

²مدیریت آموزش و پرورش بندر جاسک ، اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان، بندر جاسک، ایران

³مدیریت آموزش و پرورش مرودشت، اداره کل آموزش و پرورش استان فارس، مرودشت، ایران

تاریخ دریافت: 27 مرداد 1399،  تاریخ بازنگری: 11 آذر 1399،  تاریخ پذیرش: 14 دی 1399 

چکیده

مقدمه و هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و سلامت سازمانی در فرایند جانشین پروری در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود.
روش شناسی پژوهش: روش پژوهش به کار گرفته شده به لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی بود و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس که مطابق آمار کارگزینی اداره کل؛ 150 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه، با استفاده جدول مورگان بر اساس روش نمونه‌گیری  تصادفی، تعداد 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش شامل سه پرسشنامه ویژگی‌های شخصیتی مک کری وکاستا، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن و جانشین پروری هورنا بود. روایی و پایایی پرسشنامه های استاندارد در مطالعات گذشته مورد تایید بود و در این پژوهش نیز روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط متخصصان تربیت بدنی بررسی و تایید گردید، پایایی پرسشنامه ها توسط الفای کرونباخ بررسی و در تمام مولفه ها بیش از 7/0 گزارش شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد ارزیابی قرارگرفت. در سطح توصیفی میانگین و انحراف معیار و در سطح استنباطی از آزمون  ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده شد
یافته­ ها: نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و سلامت سازمانی با جانشین پروری رابطه معنی­داری وجود دارد. بین ابعاد سلامت سازمانی با  جانشین پروری رابطه معنی داری وجود دارد. ویژگی شخصیتی قابلیت پیش بینی کنندگی جانشین پروری را دارد.
بحث و نتیجه ­گیری: به نظر می­رسد جهت می توان از ویژگی های شخصیتی و ابعاد سلامت سازمانی جهت جانشین پروری ادارت ورزش و جوانان فارس استفاده کرد.

کلیدواژه‌ها

ویژگی شخصیتی؛ سلامت سازمانی؛ جانشین پروری؛ اداره ورزش و جوانان

عنوان مقاله [English]

The role of personality traits and organizational health in the succession process in the General Directorate of Sports and Youth of Fars Province

نویسندگان [English]

Vahid Rafiee Dehbidi¹؛ Amin Rayat²؛ Hedayat Hajizadeh³

¹Assistant Professor, Sports Sciences Department, Maroodasht Branch, Islamic Azad University, Maroodasht, Iran

²Bandar Jask Education Administration, Hormozgan Province General Department of Education, Bandar Jask, Iran

³Maroodasht Education Administration, General Department of Education, Fars Province, Marvdasht, Iran

چکیده [English]

Introduction: The purpose of this research was to investigate the relationship between personality traits and organizational health in the succession process in the General Directorate of Sports and Youth of Fars province.
research methodology The research method used was part of applied research in terms of purpose, and in terms of data collection method it was part of correlational descriptive research. The statistical population of this research includes all the employees of the General Directorate of Sports and Youth of Fars Province, who according to the employment statistics of the General Directorate; There were 150 people. To determine the sample size, 108 people were selected as a sample using Morgan's table based on random sampling. The data collection tools in this research included three personality traits questionnaires by McCree and Costa, Huey and Feldman's organizational health, and Horna's succession. The validity and reliability of standard questionnaires were confirmed in previous studies, and in this study, the form and content validity of questionnaires were checked and confirmed by physical education experts, the reliability of questionnaires was checked by Alpha Cronbach and reported more than 0.7 in all components. became. In order to analyze the collected data, it was evaluated at two descriptive and inferential levels. At the descriptive level, mean and standard deviation, and at the inferential level, Pearson's correlation coefficient test and simultaneous regression were used.
Findings: The results showed that there is a significant relationship between personality traits and organizational health with succession planning. There is a significant relationship between dimensions of organizational health and succession. Personality traits can predict succession.
Conclusion: It seems that personality traits and dimensions of organizational health can be used for the succession of Fars Sports and Youth Administration.

کلیدواژه‌ها [English]

personality traits, organizational health, surrogacy, sport and youth management

مراجع

1.      Abdollah, Z. (2014). Succession       planning in Malaysian institution of higher education. International Education Studies, 2(1).96-87

2.      Abolalaei, Behzad, Ghaffari, Abbas (2006). Future Managers, Theoretical Foundations and Practical Experiences of Talent Seeking and Managing Programs, Tehran, Industrial Management Organization Publications. [in Persian]

3.      Asgariani, Morteza (1396). The Position of Talent Management in Human Resources Management of Organizations, Journal of Research in the Arts and Humanities, 3 (7), 64-79. . [in Persian]

4.      Azizi, Mashaleh (1397). Investigating the Relationship between Leadership Styles and Organizational Health in Primary Schools of Divandareh, Afagh Humanities Monthly, No. 1898-114. . [in Persian]

5.      Grosse farshi, Mirteghi. (1383). New Approaches to Personality Assessment (Application of Factor Analysis in Personality Studies), Tabriz: Journal of Community Research. . [in Persian]

6.      Grousie farshi, Mirteghi. (1390). New Approaches to Personality Assessment. Tabriz: Student Researcher. . [in Persian]

7.      Haghshenas, Hasan. (1385). Five-Factor Design Feature Properties: Interpretation and Norms Guide, Publications. . [in Persian]

8.      Hasanpour Rudbaraki, Maryam-Labadi, Zahra (1395). The Importance of Human Capital in the Third Millennium. Journal: Psychological and Educational Studies, 2 (7), 45-66 . [in Persian]

9.      Heidarinejad, Sedigheh-Mehraizadeh Artist, Mahnaz-Davoodi, Iran; Payandeh, Mehrangiz (2011), The Relationship between Personality Characteristics and Conflict Management Strategies of Physical Education Managers of Khuzestan Province, Journal of Clinical and Personality Psychology, Volume 3, Issue 5. . [in Persian]

10.  Hosseini. (2016). Study of the Relationship between Managers' Personality and Substitution Rate in Central Province Gas Company. M.Sc., Islamic Azad University, Naraq Branch - Faculty of Management. . [in Persian]

11.  Hoy, Tarter, Bliss. (1990). Organizational Climate, School Health, and Effectiveness,Educational Adminatrative Quarterly, 26(6), 260-272.

12.  Jalili Shishwan, Ali; Tabatabai Adnan, Elham; Jalili Shishivan, Farahnaz. (1397). Regression Analysis of Organizational Health and Job Satisfaction with Job Burnout in Tehran Physical Education Teachers. Journal of Organizational Behavior Management Studies in Sport, 5 (2), 101-109. . [in Persian]

13.  Karimi, Joseph. (1386). Personality Psychology, Payame Noor University Press. . [in Persian]

14.  Kazemi, Marjan; Khorrami Sharif, Hamed; Yarahmadi, Hadith. (2014). Explaining the Relationship between Replacement Cultivation and Organizational Trust with Productivity of Education Staff in Tehran Provinces, First National Conference on Education and Psychology. . [in Persian]

15.  Maleki, Azam (1393). Surrogacy, Competitive Strategy for Talent Management, International Conference on Management, Economics and Humanities. . [in Persian]

16.  Mccrae,R.R., & Costa, P. T. (2006). Acontemplated revision of NEO Five Factor inventory, journal of personality and individual differences, 36,587-596.

17.  Roddy. , N, Leadership capacity building model: developing tomorrow’s leadership in science and technology: an example in succession planning and management, public pers. manage. 33:487 –505.2004

18.  Rothwel, W. J. (2006). Ten Key Steps to Effective Succession Planning. From http:// www.halogensoftware.com/ blog/ halogen_03140704.php.

19.  Rothwell W. J.; Effective succession planning, ensuring leadership continuity and building talent from within ; American Management Association, New York: 8-14, 2005

20.  Rothwell, W.J. (2006). Effective succession planning: Insuring leadership continuity and building talent from within. Translated by Harraf, A., Tehran: N.P.C Publication (in Persian).

21.  Tarkhan, Farhad; Rahkoy, Ali (1395). The Impact of Personality Characteristics of Employees on Substitute Cultivation System in Saveh County Health Center, Second National Conference on Management and Human Sciences, Jiroft, Gostaran Conference. . [in Persian]