تبیین نقش سرمایه‌های انسانی کارکنان مراکز آموزش‌ عالی درگرایش به نوآوری سازمانی آنان (مورد: دانشگاه بیرجند)

دوماهنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی

مقاله 4، دوره 6، شماره 21، خرداد و تیر 1394، صفحه 63-84   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

خدایـار ابیـلی¹؛ ابراهیم مـزاری^{* 2}؛ کبری خباره²؛ معصومه ملکی³

¹فوق دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران و عضو هیئت علمی سازمان مدیریت صنعتی، تهران

²کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران، تهران

³کارشناس مدیریت آموزشی دانشگاه تهران، تهران

تاریخ دریافت: 24 تیر 1394،  تاریخ پذیرش: 24 تیر 1394 

چکیده

این تحقیق با هدف تبیین نقش سرمایه‌های انسانی کارکنان دانشگاه بیرجند در گرایش به نوآوری سازمانی آنان و بر اساس مدل سرمایه‌های انسانی کرافورد و مدل گرایش به نوآوری سازمانی ترکیبی جمینزو جیمنز، پنیادز، پراجگو و سوهال انجام شده‌‌است. روش پژوهش توصیفی و همبستگی، و روش تحلیل از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری بوده‌است. جامعه آماری شامل کارکنان 7 دانشکده و کارکنان ستادی/ پشتیبانی دانشگاه به تعداد414 نفر بوده که با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران و روش نمونه‌گیری طبقه‌ای با اختصاص متناسب، حجم نمونه 162 نفر انتخاب شد. از پرسشنامه ‌سرمایه‌های انسانی با پایایی (94/0=α) و پرسشنامه گرایش به نوآوری سازمانی با پایایی(91/0=α) استفاده‌شد، که روایی محتوا و سازه آن‌ها نیز مورد بررسی و تایید قرارگرفت. داده‌ها براساس فرضیه‌های پژوهش و با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، تی تک‌نمونه‌ای، مدل‌یابی معادلات ساختاری و رگرسیون گام‌به‌گام تحلیل شدند. نتایج تی‌تک نمونه‌ای نشان داد، میانگین سرمایه‌های انسانی و گرایش به نوآوری سازمانی کارکنان به طور معناداری پایین‌تر از میانگین مورد انتظار بوده‌است. بر اساس مدل‌یابی معادلات ساختاری، سرمایه‌های انسانی با ضریب مسیر (63/0=γ) بر نوآوری فرایندی و با ضریب مسیر (71/0=γ) بر گرایش به نوآوری سازمانی تاثیرگذار بوده ‌است اما بر نوآوری تولیدی و اداری آنان تاثیری نداشته ‌است. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد، دانش و تخصص به عنوان مولفه‌های سرمایه‌های انسانی، 38 درصد از گرایش به نوآوری سازمانی کارکنان را پیش‌بینی می‌نمایند.

کلیدواژه‌ها

سرمایه‌های انسانی؛ گرایش به نوآوری سازمانی؛ نوآوری تولیدی؛ نوآوری فرایندی؛ نوآوری‌ اداری

عنوان مقاله [English]

Explanation Role of Employeesʼshuman Capital of higher Education Centersontheir Tendency Toorganizational innovation (Case:University of Birjand)

نویسندگان [English]

kh. a¹؛ e. m²؛ k. kh²؛ m. m³

چکیده [English]

This study Explanation Role of employees, human capital on tendency to organizational innovation  at Birjand University. The research has been According to the Crawford human capital model and hybrid model of Tendency to organizational innovation Jiménez-Jiménez, Prajgow, and sohal. The research method was descriptive and correlational And analysis Method was structural equation modeling.The Statisticalpopulation was staff of 7faculty, and Headquarters / supporter staff at Birjand University As number 414 personsthat Using Cochran's sampling formula that Sample size was determined 162 employees by Stratified random sampling with proportional allocation. Human capital questionnaire with the reliability (α=94/0)and tendency to organizational innovation questionnaire with a reliability (α =91/0) was used to collect data that Content and construct validity were also reviewed and approved. researchdata were analyzedbased on research hypothesis and using Kolmogorov – Smirnov, one-sample t, stepwise regression analysis and structural equation modeling. one-sample tResultshowedAverage human capital and tendency to organizational innovation significantly lower than the expected mean. Based on structural equation modeling, human capital factor with pathway (γ=0/63) on innovation process and with pathway (γ=0/71) has affected on tendency to organizational innovation. Also, human capital have not been affected on Productive and administrative Innovation. Stepwise regression results indicated that knowledge and expertise as a component of human capital, Predict 38 per cent of tendency to organizational innovation.

کلیدواژه‌ها [English]

Human Capital, tendency to organizational innovation, productive Innovation, Process Innovation, Administrative Innovation

مراجع

Abili,Kh.,Movaffaghi,H.(2003).New Concepts in Management with an emphasis on human resource .Tehran, Sargol publication(in Persian)

Abili,Kh. ,Movaffaghi,H.(2010).Human resource management. Tehran: industrial management organization publication(in Persian)

Adler P.S., Seok-woo, K.(2002).Social capital:Prospects for a new concept study.Journal of Intellectual Capital,5(1),132-145

Ahmadi, P. Pishdar, M.(2010). Organizational learningand innovation.Thirdnational conferenceofCreativity, TRIZ andInnovationEngineering and Management, Tehran, Iran. Homesteacher(in Persian)

Akhavan, P., Abu Ali, M. (2010). Examine the role of knowledge management in innovation. Third national conference of Creativity, TRIZ and Innovation Management and Engineering of Iran, Tehran, Home Teacher(in Persian)

Bonis, N. (1998) Intellectual Capital: An Exploratory study that develops measures and models. Management precision, 36(2), 36-76

Bozbura, T.(2004).Measurement & application of intellectual capital in turkey.the learning Organization,11(4),5-13

Chavosh, F., Kavoosi,I.(2008). Innovation and Entrepreneurship, Journal. No. 20.

Chen Z, Xie Y,H(2004).Measuring intellectual capital:A new model & empirical study .Journal of Intellectual capital,12(5),1

Coleman J.S.(1990).Foundations of social theory: Harvard university Press

Davenport, H.W., De Long, B.C. (1998).Successful knowledge management project,sloon management review, 39(2)

Dumay, J.C. (2009). Intellectual Capital Measurement: A Critical approach for improved organizational organizational innovation in the Construction Industry: An examination of Critical Success Factors. Engineering, construction and Architectural management,11(5), 301-315.

Faraji, H.Shateri, K.(2009). The relationship betweenintellectual capitaland organizational innovationleader(of anIraniancarcompany). Second NationalConference onKnowledge Management, RaziInternationalConference Center, Tehran. (in Persian)

Garcı´a -Morales, V.J., Llorens-Montes, F.J.& Verdu´-Jover, A.J.( 2006).Antecedents and consequences of organizational innovation and organizational learning in entrepreneurship', Industrial Management & Data Systems, 106(1), 21-42.

Graf, M.(2006).ADN to BSN:Lessons form human capital theory, Nursing Economics, 24(3)

Harbinson, F.(1973).Human resource as the wealth of nations,NewYork

Iongo, M.(2007). A multidimenensional measure of employees’. Intangibles a managerial implement of the tool. Management reassures chews

Jiménez-Jiménez, D.& Sanz-Valle, R.( 2010). 'Innovation, organizational learning, and performance,  Journal of Business Research.

Jimenez-Jimenez, D et al (2008). Fostering innovation: the role of market orientation and organizational learning', European Journal of Innovation Management, 11( 3), 389-412.

Khan, R.R., AU & Fatima, A. (2009). Transformational leadership and organizational innovation: moderated by organizational size', African Journal of Business Management, 3(11), 678-84.

Kulvisaechana (2006).Human Capital development in the international organization:rhetoric and reality. Journal of European Industrial Training,30, (9)

Lam, A.(2004). Organizational innovation Brunel University Brunel research in enterprise,  innovation, sustainability, and ethics.uxbridge, West London UP 83ph.u.k. Working paper ,(1), 1-44

Lim, L.L. k,& Dallimore, P.(2004). Intellectual capital: management attitude in service industries. Journal of intellectual capital, 5(1), 81-94.

lin, Y.Y., Wei, Y. C. & Chen, M. H. (2006). The role of board chair in the relationship between board human capital and firm performance.  27^th McMaster word congress, Haiphong. Ontario.canada . January25-27.

Mirkamali, S.M., Chopani, H. (2011). Relationship between Transformational Leadership and Organizational Innovation in favor of an insurance company. Insurance Journal (Former insurance industry), year 26(3) 155-181. (in Persian)

Ngah, R. and Ibrahim, A. R. (2009). The relationship of intellectual capital, innovation and performance: a preliminary study in Malaysian SMEs: international journal of management innovation system.1.(1)

Ojasalo, J.(2008), 'Management of innovation networks: a case study of different approaches', European Journal of Innovation Management,11(1),51-86.

Rosen, S. (2001). Specialization and Human Capital. Journal of Labor Economics,1(1) ,43-49

Seleim, A., & Ashore, A. (2007). Human Capital and Organizational Performance: A study of Egypt software companies. Management Decision.45(4), 789-801

Skaggs, B.C., & Youndt, M.A.(2009). Strategic Positioning, Human Capital and Performance in Service Organizations: A Customer Interaction Approach. Strategic Management Journal,75,(5)-85-99

Tayles, M.P., Richard, H., Sofion, S.(2007). Intellectual capital, management accounting practices and corporate performance perception of managers: Accounting, Auditing & Accountability journal, 20(4),522-548.

Ussahawanitchakit, P. (2008). Impacts of organizational learning on innovation orientation and firm efficiency: an empirical assessment of accounting firms in Thailand, international journal of business research. 8(4), 1-13

verd, M. D.&martin, d. C., Gregorio. N.L., Jose, E. (2001). organizational knowledge assets and innovation capability evidence from Spanish manufacturing firms. Journal of intellectual capital.12(1),5-19

Wu. S.E, Lin, L.Y. & Hsu, M.Y. (2007). Intellectual capital dynamic capabilities and innovative performance of organizations: international journal of technology management.3(4),279-288

Zarrin, S. M. (2011). The relationship between intellectual capital and organizational innovation trends in the Science and Technology Park of Tehran University. Dissertation to obtain a master's degree in Educational Administration, Faculty of Psychology and Educational Sciences.

zerenler, m. Burak , H.,and sizing,M.(2008). Intellectual capital and innovation performance: Empirical evidence in the Turkish automotive supplier. journal of technology management & innovation, 3(4),31-40